A Política Mineira de Promoção da Integridade (PMPI) estabelece objetivos e diretrizes fundamentais para promover a ética, a integridade e o respeito às normas que regulamentam as relações entre a Administração Pública e os setores público e privado. A partir disso, o Instituto de Previdência dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais (IPSM) desenvolveu o seu Plano de Integridade (PI), documento que resume as ações que a entidade deve adotar para prevenir, identificar e corrigir riscos à integridade.

O Plano de Integridade do IPSM encontra-se dividido em 06 (seis) eixos, que representam aspectos e áreas de atuação consideradas prioritárias, e que, com a regular revisão e atualização do PI, poderão ser mantidas, expandidas ou mesmo excluídas, dando lugar à novas perspectivas. Conheça os eixos:

• Compromisso com a Integridade;
• Governança, Gestão de Riscos e Controles;
• Prevenção, Detecção e Tratamento dos Riscos de Integridade;
• Prevenção ao Conflito de Interesses;
• Transparência e Controle Social;
• Promoção da Cultura da Integridade.

Cumprindo as ações previstas no Plano de Comunicação do PMPI, a temática escolhida para ser abordada no mês de agosto foi o Nepotismo. 

O Nepotismo é a prática de favorecer familiares ou amigos em processos de contratação, promoção ou outras oportunidades em uma organização, muitas vezes em detrimento da meritocracia e da eficiência. Essa prática pode ocorrer tanto no setor público quanto no setor privado. E geralmente é criticada por gerar desigualdade e por prejudicar a qualidade dos serviços e a moral dentro da organização. Tudo isso porque viola os princípios éticos, causa impacto na qualidade do serviço, gera desconfiança e corrupção, além de desmotivar os funcionários.

Além disso, existe o Nepotismo cruzado, que pode envolver uma rede de parentes que ocupam diferentes cargos dentro da mesma instituição ou entre diferentes órgãos públicos, criando uma rede de lealdades e favores. Tal classe de nepotismo faz com que as decisões possam ser influenciadas por interesses pessoais e não pelo bem público, comprometendo a eficiência administrativa e questionando a justiça nas decisões.

Assim, para promover a adoção de medidas e ações institucionais destinadas ao fortalecimento do ambiente interno, o eixo ?Prevenção, Detecção e Tratamento dos Riscos de Integridade? tem como foco principal coibir o nepotismo, contribuindo para o fomento à prevenção de ilícitos, irregularidades e desvios de conduta que possam comprometer os objetivos do IPSM em todos os níveis.

Confira todas as ações propostas pelo IPSM para promover um ambiente mais justo e produtivo, com base em políticas claras, em auditorias e monitoramento, além de treinamento e conscientização. Para tanto, conheça o Plano de Integridade do IPSM.